深夜手当は何時から？重なる割増の見方

深夜労働は22時から翌5時まで

労働基準法上、午後10時から午前5時までに働かせた時間には、通常の労働時間の賃金に対して25％以上の深夜割増が必要とされています。

所定労働時間の範囲内でも、22時をまたいだ部分には深夜割増が発生します。たとえば18時から23時まで働いた場合、22時から23時までが深夜時間です。

時間外・休日と重なると加算されます

日付ではなく時刻の区間を分ける

勤務が日付をまたぐ場合は、始業から終業までを一括せず、22時、24時、翌5時などの境界で区切ります。休憩が深夜帯に含まれていれば、実際に働いていない休憩時間を除きます。

同じ勤務でも、所定内、法定時間外、深夜、法定休日の区分が途中で変わることがあります。勤怠記録には始業・終業だけでなく休憩の時刻も残しておくと照合しやすくなります。

給与明細では時間数と支給項目を照合する

• 深夜時間数が記載されているか。
• 深夜手当が独立項目か、別の手当に含まれるのか。
• 時間外や休日と重なる時間が正しく区分されているか。
• 固定残業代に深夜分を含むという説明がある場合、その範囲と超過分が明確か。

公的な確認先

内容確認日：2026年7月13日

手元の勤務時刻を整理する

日付をまたぐ勤務も、給与チェックでは始業・終業・休憩を入力して月単位で整理できます。