法定時間外
原則1日8時間・週40時間を超えた労働は25％以上。月60時間超は50％以上。
保存データを確認中
給与明細に、違和感がある夜に。
働いた記録から、給与を点検する。
タイムカード、シフト表、給与明細。手元にある情報を順番に入力すると、 法定時間外・法定休日・深夜労働を分け、支払額との差を概算します。 最大5年分を月ごとに保存し、月をまたぐ週も自動でつなげます。
この端末に自動保存
JSONバックアップ対応
SAMPLE / 2026.06平日残業 18時間40分深夜労働 6時間15分
PAYSLIP支給済み残業手当¥12,400
ESTIMATE差額の可能性+ ¥34,600
※ 結果は入力条件に基づく概算です。未払いを法的に断定せず、資料不足の条件は「要確認」として残します。
STEP 01
給与の決まり方を、わかる範囲で。
契約書や就業規則がなくても、標準条件で仮計算できます。
この制度は資料なしでは確定計算できません
清算期間、各日の所定時間、みなし時間、権限・待遇などが必要です。 本アプリでは慎重側と「通常労働制だった場合」の参考値を並べます。
任意 就業規則・労働条件通知書の数字を反映する書類そのものを送る必要はありません
まず操作を試したい方へサンプルは明示的に読み込んだときだけ使われます。ご自身の入力とは混ざりません。
この版の確認範囲
勤怠から算出できる法定内の所定外賃金、時間外・法定休日・深夜の支払いを中心に確認します。 基本給の減額、欠勤控除、最低賃金、歩合給の総合照合は別途確認が必要です。
LEGAL BASIS / GENERAL RULES
計算根拠を、隠さない。
法定休日
週1日または4週4日の法定休日に働いた時間は35％以上。時間外割増とは重ねません。
深夜加算
22時から翌5時は25％以上を加算。時間外や法定休日と重なる場合も加算されます。
2026年7月時点の厚生労働省の一般的な説明をもとにした概算です。個別の契約、適法な変形・フレックス・裁量労働制、管理監督者性、端数処理、手当の実質などにより結果は変わります。賃金請求権は支払期日から当分の間3年と案内されています。
LEARN / CHECK WITH CONTEXT数字の前に、
数字の前に、
見方をそろえる。
計算結果だけで結論を出さないために、時間の分け方、給与明細の読み方、残しておく資料を公的情報とともに整理しました。