法定休日と会社の休日を混同しない

法定休日は法律上確保する休日です

使用者は、原則として毎週少なくとも1回、または4週間を通じて4日以上の休日を与える必要があります。この法律上の休日が法定休日です。

会社は週休2日、祝日休み、シフト上の休みなど、法定休日より多く休日を設けることがあります。そのため、会社の休日すべてが法定休日とは限りません。

割増率を決める前に休日の種類を確認する

会社カレンダーだけで分からない場合

1. 就業規則や勤務表法定休日の曜日や、休日の区分が定められているか確認します。
2. 週の起算日週40時間を確認するとき、会社が定める1週間の始まりを確認します。
3. 振替休日事前に休日と労働日を入れ替えたのか、休日に働いた後で代休を取ったのかを区別します。
4. 実際の運用規則とシフト、給与明細の休日時間数が一致しているかを月ごとに見ます。

休日労働と時間外労働は単純に足しません

厚生労働省は、法定休日には法定労働時間という考え方がないため、法定休日の35％以上と時間外の25％以上は重複しないと説明しています。一方、深夜帯に及んだ部分には深夜25％以上を加えます。

変形労働時間制や交替制勤務などでは、勤務表と制度の定めを確認しないと区分できないことがあります。分からない場合は、計算結果を確定額として扱わず相談資料として使ってください。

公的な確認先

内容確認日：2026年7月13日

休日区分を整理してから入力する

給与チェックでは、法定休日とそれ以外の休日を分けて入力します。区分が不明なら、まず会社の規則や勤務表を確認してください。